当前位置: 首页>>19岁留学生刘玥全部视频 >>萌白酱正宗白色旗袍

萌白酱正宗白色旗袍

添加时间:    

“甲骨文的裁员事件在程序上存在些问题。”鞠秦仪表示,应该是在故意模糊这种大规模裁员的概念,而是一对一谈判签署协议,在程序上制造成自愿离职的样子,同时还通过设置不同的补偿条件来迫使员工选择,减轻公司的压力。“并不突然”其实,甲骨文中国研发中心将要关闭的消息早已传出。此前,甲骨文宣布美国研发部门将在5月份裁减352人,包括加州红木城(Redwood City)总部的255人和加州圣克拉拉市 (Santa Clara)的97人。甲骨文发言人黛博拉·海林格(Deborah Hellinger)在发布的一份声明中称,“随着云业务的增长,将不断平衡公司资源,重组开发团队,以帮助确有合适的员工提供最好的云产品。”

北京炜衡(上海)律师事务所鞠秦仪律师对记者说,“不得不承认,甲骨文‘N+6’的补偿方案,已超过了法定标准,算是补偿比较多的了”。但在刘旭看来,“N+6”补偿方案的消息刷屏,这也成功转移了舆论的焦点,并没有人弄清楚这次公司裁员的原因和意图,作为甲骨文的员工,他对这次裁员充满了疑惑,“一是到现在为止,没有收到任何书面文字的通知;二是在与HR面谈过程中,HR小心谨慎,没有谈论任何关于裁员的字眼,说的最多的就是‘调整’和‘影响’;三是如此大规模的裁员并没有备案。”

记者采访发现,甲骨文中国研发中心裁员的背后,对于员工来说实属突然,但纵观其在市场上的表现,其实这一切来得并不突然。一方面全球范围内经济增长放缓,企业的利润下滑,跨国性的企业必然考虑降低人员成本,向低人力成本的国家或者地区迁移。而另一面,中国市场虽然需求量大,但外企的业务逐渐受到国内企业的冲击,自然也会考虑缩减在华规模。

预算绩效管理的使命是提升资金使用绩效,优化资源配置,推动实现高质量发展,促进解决发展不平衡不充分问题。完成这个使命,必须创新预算管理方式,更加注重结果导向、强调成本效益、硬化责任约束,从转变观念开始,实现制度、组织、技术、标准、行为模式等的变革。这个体系性的变革必须全方位系统推进,特别是要实现预算和绩效管理融合,解决激励约束问题,全面提升资源配置效率、资金使用效益。为此,应坚持从实际出发、因势利导,把握和解决好难点问题。

美团点评今日正式在港交所挂牌上市,报收于72.75港元,较发行价上涨3.75港元,涨幅达到5.44%,市值达到3994.89亿港元,约合509.29亿美元。港交所今日迎来继小米之后的第二家上市的同股不同权科技公司。王兴今日率领众高管和外卖骑手、商户代表共同见证美团的上市时刻。美团今日开盘72.9港元,较发行价上涨5.65%。美团目前市值已经超过小米和京东,在中国互联网企业市值中排名第四。

数据显示,两年来,“债券通”投资渠道达成交易累计2万亿元人民币,其中今年前6个月的债券净买入超过5000亿元人民币。“‘债券通’这两年的成绩充分表明这项创新管道的优势和生命力。‘债券通’和其他进入中国债券市场的路径形成了良性的互动局面,推动中国债券市场对外开放登上新的台阶。”史美伦说。

随机推荐